Leadership Coaching

Lider realizuje cele i osiÄ…ga sukcesy za pomocÄ… innych ludzi korzystajÄ…c z autorytetu i charyzmy. Inspiruje pracowników do stawiania sobie coraz ambitniejszych celów oraz do staÅ‚ego rozwoju umiejÄ™tnoÅ›ci. Potrafi wyzwolić w nich energiÄ™ i motywacjÄ™.  DziÄ™ki czemu pracownicy odkrywajÄ… w sobie nowy potencjaÅ‚ i osiÄ…gajÄ… cele, o których dotÄ…d czÄ™sto nawet nie marzyli.

Leadership Coaching to oferta adresowana do obecnych i przyszÅ‚ych liderów. Osób posiadajÄ…cych i chcÄ…cych rozwijać kompetencje przywódcze i umiejÄ™tnoÅ›ci menedżerskie.

Celem Leadership Coaching jest wsparcie menedżerów w zwiÄ™kszaniu skutecznoÅ›ci w osiÄ…ganiu celów indywidualnych i zespoÅ‚owych. Budowaniu relacji i postaw nastawionych na wspóÅ‚pracÄ™ i osiÄ…ganie wysokich rezultatów.

Leadership Coaching to także rozwój umiejÄ™tnoÅ›ci w zakresie bycia menedżerem, liderem, coachem, mentorem, trenerem… Korzystania z narzÄ™dzi i postaw charakterystycznych dla poszczególnych ról w celu zwiÄ™kszenia osobistej skutecznoÅ›ci.

Team Coaching

ZespóÅ‚ to system, stale zmieniajÄ…ca siÄ™ struktura. Åšwiadomość zachodzÄ…cych w zespole procesów, ról poszczególnych jego czÅ‚onków oraz umiejÄ™tność wykorzystania tej wiedzy może w znacznym stopniu przyczynić siÄ™ do poprawy efektów pracy zespoÅ‚u.

Team Coaching to oferta skierowana do zespoÅ‚ów skoncentrowanych na wspólnym osiÄ…ganiu celów w oparciu o partnerskie relacje i wzajemne zaufanie pomiÄ™dzy czÅ‚onkami grupy a liderem.

Celem Team Coachingu jest wsparcie zespoÅ‚ów w osiÄ…ganiu lepszych efektów pracy jak również wsparcie zespoÅ‚ów i grup pracowników w dokonywaniu zmian zgodnie z deklarowanymi oczekiwaniami i istniejÄ…cymi potrzebami oraz osiÄ…ganiu zakÅ‚adanego poziomu efektywnoÅ›ci w sposób najbardziej odpowiadajÄ…cy danemu zespoÅ‚owi.

Team Coaching to także rozwój umiejetnoÅ›ci komunikacji, budowania i korzystania z synergii zespoÅ‚u, wyznaczania celów, planowania i realizacji zadaÅ„, zarzÄ…dzania czasem wÅ‚asnym i caÅ‚ego zespoÅ‚u.

Team Coaching to ksztaÅ‚towanie mechanizmów skutecznego rozwiÄ…zywania trudnoÅ›ci, problemów i konfliktów, budowanie motywacji, postaw odpowiedzialnoÅ›ci, zaangażowani, otwartoÅ›ci i kreatywnoÅ›ci.

Proponujemy:

Business Team Coaching – adresowany do zespoÅ‚ów zÅ‚ożonych z kierowników, specjalistów, menedżerów niższego szczebla oraz innych pracowników;

Executive Team Coaching– adresowany do zespoÅ‚ów zÅ‚ożonych z menedżerów najwyższego szczebla;

Executive Coaching

Executive Coaching to oferta skierowana do osób ceniÄ…cych sobie indywidualne podejÅ›cie. Menedżerów wyższych szczebli w organizacji. Osób poszukujÄ…cych wsparcia w rozwoju wysokich już kompetencji, cech przywódczych, Å›wiadomoÅ›ci wÅ‚asnego stylu oraz sposobu zarzÄ…dzania.

Przykładowe korzyści z coachingu dla przedsiębiorstwa:

• coaching koncentruje siÄ™ na pracowniku, dziÄ™ki temu nie ma koniecznoÅ›ci angażowania Å›rodków na szkolenia wiÄ™kszej iloÅ›ci osób;
• prowadzi do optymalnego rozwoju osoby w organizacji, przez co organizacja realizuje zwrot z inwestycji poczynionej w pracownika;
• w przypadku coachingu indywidualnego nie angażuje grup, tylko osobÄ™ uczestniczÄ…cÄ… w procesie, co pozwala na ciÄ…gÅ‚e prowadzenie dziaÅ‚alnoÅ›ci mimo trwania procesu coachingu;
• doÅ›wiadczenie coachów HCF w biznesie pozwala na optymalne ustalenie celów pracownika oraz organizacji w kontekÅ›cie jej misji i strategii, którÄ… realizuje;
• efekty coachingu sÄ… widoczne goÅ‚ym okiem w postaci zmiany dotychczasowych zachowaÅ„, utrzymujÄ…cych siÄ™ w dÅ‚ugim okresie czasu;
• ksztaÅ‚tuje siÄ™ postawa otwartoÅ›ci, co zachÄ™ca również innych pracowników do dziaÅ‚aÅ„ rozwojowych;
• nastÄ™puje widoczny wzrost skutecznoÅ›ci w realizacji celów,
• zadowolenie i satysfakcja pracowników z wykonywanej pracy jest wiÄ™ksza, ponieważ wynikaja z dopasowania charakteru obowiÄ…zków do naturalnego potencjaÅ‚u poszczególnych osób;
• nastÄ™puje wzrost poczucia identyfikowania siÄ™ pracowników z misjÄ… i wizjÄ… firmy;
• wzrasta Å›wiadomość biznesowa pracownika, bardziej rozumie swoje miejsce w organizacji i utożsamia siÄ™ z jej celami, umie wydajniej pracować-to wielokrotny zwrot z inwestycji poczynionej przez pracodawcÄ™ w tego pracownika i gwarancja wieloletnich, powiÄ™kszajÄ…cych siÄ™ zysków;
• zwiÄ™kszenie skutecznoÅ›ci menedżerów w zarzÄ…dzaniu zespoÅ‚ami;
• poprawienie relacji z klientami biznesowymi;